Veelgestelde vragen door werkgevers
Hier vindt u vragen die wij regelmatig krijgen van andere opdrachtgevers. Mocht u aanvullende vragen hebben, dan horen we uiteraard graag van u.
Wij streven naar een situatie waarin alle (jeugd)hulpverleningsinstanties in Nederland werken met voldoende gekwalificeerde en gemotiveerde professionals om optimale zorg aan cliënten te kunnen bieden.
Advizo faciliteert volledig verzorgde en professionele personeelsoplossingen binnen de (jeugd)hulpverlening.
90% van onze medewekers wordt in dienst overgenomen door onze opdrachtgevers. Dit getal is gebaseerd op de ervaringen van de afgelopen 4 jaar.
De manier waarop wij te werk gaan, kunt u middels deze video bekijken waarin we dit stap voor stap uitleggen in 2 minuten.
Dit kan door op onze website een aanvraagformulier in te vullen, of naar kantoor te bellen 0184 - 633 842 en de aanvraag telefonisch toe te lichten.
Ja, dit kan. De medewerker kan kosteloos overgenomen worden nadat deze 1.040 uren gewerkt heeft. Een eerdere overname is ook mogelijk, er is dan een vergoeding van toepassing.
Ja, dit kan. De medewerker kan kosteloos overgenomen worden nadat deze 1.040 uren gewerkt heeft. Een eerdere overname is ook mogelijk, er is dan een vergoeding van toepassing.
Ja, dit kan. Op dat moment is een Werving- & Selectiefee van toepassing.
Deze uren komen voor rekening van Advizo. Alleen daadwerkelijke uren worden gefactureerd.
Als je als opdrachtgever gemotiveerd kan aantonen dat de detachering gestopt moet worden, geldt een opzegtermijn van twee weken.
De VOG wordt aangevraagd door Advizo, uiteraard kan dit ook in overleg worden afgestemd door de opdrachtgever.
Vanwege de AVG en privacywetgeving dient dit altijd door de opdrachtgever gefaciliteerd te worden.
De kandidaat is als professional verantwoordelijk voor zijn/haar eigen SKJ-registratie. Advizo zal uiteraard in contact blijven met de kandidaat over de aanvraag en de voortgang hiervan. Waar nodig bieden de medewerkers van Advizo advies en begeleiding in dit proces.
Advizo heeft geaccrediteerde praktijkprogramma's beschikbaar, die ingezet kunnen worden bij het Wijkteam, Veilig Thuis of Jeugdbescherming. De uitvoering van dit praktijkprogramma zal plaatsvinden bij de opdrachtgever. In overleg kan -waar nodig- Advizo begeleiding bieden. Dit is maatwerk, we maken hiervoor per opdrachtgever afspraken over.
Ja, dit is goed mogelijk en heeft ook ook de voorkeur. De inhoud en begeleiding van dit praktijkprogramma valt onder de verantwoording van de opdrachtgever.
Primair is Advizo hier verantwoordelijk voor. Ons streven is om per kandidaat minimaal 1 referentie in te winnen, alvorens de kandidaat start met haar detachering. De kandidaat is verantwoordelijk voor het aanleveren van de contactgegevens hiervoor.
Wanneer er noemenswaardige punten zijn die besproken moeten worden met de opdrachtgever, zullen deze zeker worden gedeeld. Daarnaast wordt de referentie alleen op verzoek gedeeld.
