In de jeugdzorg werk je met hart en ziel. Je vangt jongeren op in kwetsbare situaties, werkt samen met gezinnen en staat midden in een complex systeem. Dat vraag veel van je en juist daarom is het belangrijk dat je functie zowel inhoudelijk, organisatorisch en persoonlijk bij je past. Twijfel je daaraan? Deze 5 signalen helpen je om scherp te krijgen of je huidige functie (nog) de juiste is.
Iedere jeugdzorgprofessional kent drukke dagen. Maar wanneer stress en vermoeidheid structureel de overhand nemen, is dat een belangrijk signaal. In plaats van bewust keuzes te maken, reageer je vooral op wat er op je afkomt. Je merkt dat:
Je dossiers zich opstapelen;
Reflectie en voorbereiding ontbreken;
Je steeds minder écht aanwezig bent bij cliënten.
Langdurig werken in de overlevingsstand ondermijnt je vakmanschap. Je kracht zit juist in doordacht handelen en niet in brandjes blussen. Wie echt impact wil maken, durft het roer even om te gooien en ruimte te creëren om scherp en gefocust te blijven.
Jeugdzorg draait om vertrouwen, veiligheid en menselijkheid. Als jouw professionele waarden structureel botsen met beleid, productie-eisen of besluitvorming, ontstaat er innerlijke spanning. Dit uit zich vaak in:
Morele twijfel bij beslissingen;
Frustratie over ‘hoe dingen hier gaan’;
Het gevoel dat kwaliteit moet wijken voor snelheid.
Werken op een plek waar jouw kernwaarden erkend en benut worden is essentieel. Goede jeugdzorg ontstaat wanneer jij je overtuigingen in kunt zeggen in je werk. Wanneer je voortdurend moet handelen op een manier die niet bij jouw past, kost dat veel energie en kan het uiteindelijk je motivatie en werkplezier in de weg zitten.
Jeugdzorg is complex. Casuïstiek raakt aan veiligheid, trauma en systeemdynamiek. Zonder goede begeleiding wordt zelfs de sterkte professional kwetsbaar. Gebrek aan ondersteuning merk je bijvoorbeeld doordat:
Coaching of intervisie ontbreekt;
Je met zwarte casussen alleen blijft zitten;
Je twijfels niet kunnen uitspreken.
Goede begeleiding is geen luxe, maar een noodzakelijke voorwaarde om effectief en duurzaam vol te houden. Samenwerken, sparren en feedback krijgen helpt je scherp te blijven en professioneel te groeien.
Iedere professional heeft unieke kwaliteiten. De één blinkt uit in analyse, de andere in contact, structuur of begeleiding van gezinnen. Als je functie daar geen ruimte voor biedt, raak je langzaam je motivatie kwijt. Je herkent dit wanneer:
Je vooral bezig bent met administratieve taken;
Je weinig invloed hebt op hoe je werkt;
Je sterke kanten nauwelijks worden benut.
Wanneer jouw talenten structureel onbenut blijven, werk je onder je niveau. De juiste plek daagt je uit en laat je groeien.
Twijfel is niet meteen een probleem, maar aanhoudende twijfel is vaak een signaal dat er iets schuurt. Misschien voel je geen verbinding met het team, de doelgroep of de organisatie. Die twijfel hoor je in gedachten als:
“Is dit wat ik de komende jaren wil doen?”
“Pas ik hier eigenlijk wel?”
Er moet toch iets zijn dat beter bij mij past?”
Echte betrokkenheid voelt niet altijd makkelijk, maar wel zinvol. Als dat gevoel structureel ontbreekt, is het tijd om eerlijk naar jezelf te kijken.
Herken je meerdere van deze signalen? Dan betekent dat niet dat jij tekortschiet. Het betekent dat je kritisch kijkt naar waar je het beste tot je recht komt. Bij Advizo geloven we dat sterke jeugdzorgprofessionals bewust kiezen voor een plek die bij hen past, begeleiding krijgen die je versterkt en duurzaam inzetbaar blijven.
Het is belangrijk om niet eindeloos door te gaan op een plek die niet bij je past. Kies voor een situatie waarin je echt impact kunt maken en die tegelijkertijd vol te houden is.
Bij Advizo denken we graag met je mee. Samen brengen we in kaart wat jouw kwaliteiten, waarden en ambities zijn en welke functie en organisatie daar het beste bij aansluit. Zo kun je een bewuste keuze maken en duurzaam impact maken in de jeugdzorg. Neem contact op met Advizo om vrijblijvend je mogelijkheden te bespreken.