Vanaf komend jaar wordt de handhaving van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) door de Belastingdienst aangescherpt. Dit brengt grote uitdagingen met zich mee voor zelfstandigen in de jeugdzorgsector. De gedetailleerde regels en eisen van deze wet maken het lastig om als ZZP’er te blijven werken. Zeker in de zorg, waar het werk vaak niet binnen de kaders van deze wet kan worden georganiseerd, dreigt de situatie voor veel professionals lastig te worden.
Deze strengere handhaving heeft niet alleen gevolgen voor zelfstandigen, maar ook voor de organisaties waar zij werken. Veel zorgorganisaties vertrouwen op een flexibele schil om in te spelen op onvoorspelbare caseloads, acute crisissen en personeelstekorten. De tijdelijke inzet van ervaren professionals is essentieel om wachttijden te voorkomen en werkdruk te verlichten. Het verdwijnen van deze flexibiliteit kan daardoor een flinke impact hebben op het zorglandschap. Zowel organisaties als ZZP’ers voelen de gevolgen van deze overheidsmaatregel.
Bij Advizo merken we deze verschuiving ook. Zorgorganisaties willen hun flexibele schil behouden en ZZP’ers willen blijven doen waar ze goed in zijn: hun tijdelijke expertise inzetten op plekken waar dat nodig is. Maar hoe behoud je als zelfstandige de vrijheid, onafhankelijkheid en flexibiliteit waar je zoveel waarde aan hecht?
Daar denken wij als Advizo graag in mee! Binnen Advizo hebben wij een mogelijkheid die het beste van beide werelden biedt: de Jeugdzorgprofessional-poule (JZP).
De JZP-poule van Advizo bestaat uit ervaren jeugdzorgprofessionals die in dienst zijn bij Advizo, maar op interim-basis worden ingezet bij verschillende zorgorganisaties. Dit biedt een win-winsituatie: organisaties behouden de optie tot tijdelijke, deskundige inzet en professionals behouden veel van de voordelen van het ZZP-schap — met een belangrijke toevoeging van zekerheid.
Werken binnen de JZP-poule biedt je als professional de mogelijkheid om flexibel te blijven werken. Je voert tijdelijke opdrachten uit met een duidelijk begin en eind, precies zoals je gewend bent als ZZP’er. Maar daarbovenop geniet je van een aantal zekerheden, zoals:
Een vast inkomen: je bent in dienst bij Advizo en hebt dus geen zorgen over inkomensverlies tussen opdrachten door.
Pensioenopbouw en vakantiedagen: zaken die je als ZZP’er zelf moet regelen, zijn nu onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
Een keuzebudget: extra gewerkte uren kun je inzetten zoals jij dat wilt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of een hoger loon.
Een Leaseauto: je hebt de mogelijkheid om via Advizo in aanmerking te komen voor een bedrijfswagen.
Voor zorgorganisaties biedt de JZP-poule een oplossing om tijdelijk ervaren personeel in te zetten, bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschapsverlof van vaste medewerkers. De professionals in de poule hebben ruime ervaring in het werken binnen het gedwongen kader, zoals bij Veilig Thuis of bij de Jeugdbescherming, of het vrijwillig kader, zoals ambulante wijkteams. Bovendien zijn ze direct inzetbaar in uitvoerende functies. Zo wordt de continuïteit van de zorg gewaarborgd zonder de lasten van schijnzelfstandigheid.
De JZP-poule biedt niet alleen flexibiliteit en zekerheid, maar ook kansen voor ontwikkeling. Zo kun je bijvoorbeeld doorgroeien naar de rol van coördinerend werkbegeleider. In deze functie begeleid en coach je een groep junior medewerkers binnen een organisatie.
Voor veel organisaties is het een uitdaging om starters aan te nemen. Door de hoge werkdruk is er vaak te weinig ruimte om junioren in te werken. Coördinerend werkbegeleiders van Advizo nemen deze taak op zich: zij ondersteunen junior medewerkers bij hun start, begeleiden hen waar nodig en fungeren als eerste aanspreekpunt. Zo krijgen organisaties de kans om talent op te leiden en te behouden, zonder dat dit ten koste gaat van de werkdruk.
De JZP-poule is nu een groep van een tiental professionals, en met de toekomstplannen van Advizo zal deze groep zich hard door ontwikkelen. We willen de poule verder uitbreiden en tegelijkertijd nieuwe professionals klaarstomen voor deze manier van werken. Dit doen we onder andere via ons unieke project StapIn Jeugdzorg.
Ben je een ervaren jeugdzorgprofessional die worstelt met de nieuwe wetgeving? Of ben je een die op zoek is naar een flexibele oplossing voor personeelstekorten? Met de JZP-poule en onze opleidingsmogelijkheden bieden we zekerheid en ondersteuning. Zo kunnen professionals en organisaties blijven doen waar ze goed in zijn, zelfs in een veranderende zorgsector.
Meer weten? Neem contact met ons op of lees het inspirerende interview met onze coördinerend werkbegeleider Rozanne of kijk hier naar de film van Yvonne! Zij neemt je mee in haar dagelijks werk en geeft een kijkje achter de schermen.
Wil je graag in gesprek over de mogelijkheden? Laat het Chiara weten!
Mail: c.scherpenhuijzen@advizo.nl
Of
Solliciteer direct via deze link