De ervaring van Sanne*:
“Je groeit hier door te doen”
Binnen het project tussen Advizo en Veilig Thuis Rotterdam-Rijnmond draait alles om ervaring opdoen in de praktijk. Het project is ontstaan vanuit een urgente realiteit in de jeugdzorg: hoge werkdruk, wachtlijsten en een tekort aan ervaren professionals. Door startende professionals met een diploma direct mee te laten draaien in de praktijk, wordt geprobeerd die druk te verlagen én tegelijk een nieuwe generatie jeugdzorgprofessionals sneller praktijkervaring te laten opbouwen. Zij komen terecht in meldingen rondom huiselijk geweld en kindermishandeling, waar snel en zorgvuldig handelen essentieel is. Onder begeleiding van ervaren jeugdzorgprofessionals (JZP’ers) groeien zij stap voor stap in hun rol als professional.
Eén van die ervaren krachten is Sanne*. Voor haar laat het project goed zien waarom de jeugdzorg in de huidige realiteit van hoge werkdruk, complexe casuïstiek en personeelstekorten behoefte heeft aan een andere manier van instappen: gediplomeerde professionals die niet eerst lang aan de zijlijn staan, maar direct met echte casussen en verantwoordelijkheid meedraaien. In die praktijk ontstaat volgens haar juist ook de ruimte om je verder te ontwikkelen in het vak. “Je ziet mensen hier gewoon snel groeien,” zegt ze. “Omdat ze het niet alleen uit een boek halen, maar elke dag meedraaien in de praktijk.” Tegelijkertijd staat ze zelf ook midden in die praktijk van Veilig Thuis Rotterdam-Rijnmond, waar ze schakelt tussen complexe casussen en het begeleiden van junioren.
Wat haar daarin opvalt, is hoe intens en leerzaam die combinatie is. “Het is een klein team, maar wat we doen is groot en serieus werk,” vertelt ze. “Je zit in hele gevoelige en complexe situaties, en ondertussen ben je constant bezig met: hoe ontwikkelt iemand zich hier verder in?” Voor Sanne* zit daar precies de waarde van het Veilig Thuis Rotterdam-Rijnmond project (VTRR-project): niet alleen casussen oplossen, maar ook professionals verder brengen in de praktijk.
De begeleiding van nieuwe collega’s begint bij Sanne* altijd dichtbij. Niet meteen loslaten, maar samendoen en stap voor stap opbouwen. “In het begin kijk je echt mee en doe je het samen,” legt ze uit. “Je laat iemand niet meteen zwemmen, maar bouwt het rustig op. Eerst samen, daarna steeds meer zelfstandig.”
Die opbouw is belangrijk, juist omdat de casuïstiek vaak zwaar en complex is. Daarom zijn er vaste momenten in de week om stil te staan bij dossiers, methodiek en werkwijze. “Dan bespreken we wat er gebeurt in een casus, maar ook: waarom maak je bepaalde keuzes? Wat zie je, wat mis je misschien nog?” zegt ze. “Daar groeit iemand echt in.”
.
In haar rol als coachende JZP’er probeert Sanne* niet te snel oplossingen te geven. Ze wil dat mensen zelf leren kijken en afwegen. “Mijn manier van begeleiden is vooral vragen stellen,” vertelt ze. “Niet zeggen: dit moet je doen, maar: wat zie je hier gebeuren? Wat betekent dit voor je beslissing?”
Die aanpak vraagt soms geduld, maar levert veel op: nieuwe medewerkers worden sneller zelfstandig en leren beter onderbouwen waarom ze iets doen. Haar ervaring in crisissituaties helpt daarbij. Ze herkent snel waar risico’s zitten en wat prioriteit heeft, maar probeert juist dat inzicht over te dragen aan de junioren. “Uiteindelijk moeten zij dat zelf gaan voelen en inschatten,” zegt ze.
Het werk binnen het VTRR-project is dynamisch en vraagt veel schakelen. Sanne* is niet alleen bezig met dossiers, maar ook met begeleiding, overleg en afstemming. “Je moet echt leren plannen in blokken,” zegt ze. “Anders loopt alles door elkaar heen.”
Dat betekent continu keuzes maken. “Soms zit je in een dossier en word je tussendoor gevraagd voor begeleiding of overleg. Dan moet je opnieuw kijken: wat is nu het belangrijkst?” Volgens Sanne* werkt dat alleen als je het samen draagt als team. “Je doet het niet alleen, maar je moet wel duidelijk zijn in wat je nodig hebt van elkaar.”
Wat Sanne* het meest raakt, is de ontwikkeling van de mensen die ze begeleidt. “Je ziet mensen echt veranderen in hoe ze werken,” vertelt ze. “Ze worden zekerder, gaan beter onderbouwen en durven meer verantwoordelijkheid te nemen.” Waar iemand eerst nog zoekend is, ontstaat stap voor stap zelfstandigheid en vakinhoudelijke scherpte. “Op een gegeven moment zie je: ze staan er echt zelf in. Dat is heel mooi om te zien.”
Ondanks de drukte en complexiteit blijft voor Sanne* één ding centraal staan: de gezinnen achter de meldingen. “Uiteindelijk doe je dit voor de veiligheid van kinderen en gezinnen,” zegt ze. “En als wij hier mensen goed ondersteunen en goed samenwerken, dan krijgen zij sneller de juiste hulp.”
Voor Sanne* zit daarin precies de waarde van het VTRR-project: niet alleen werken in het moment, maar ook bouwen aan de toekomst van de jeugdzorg en tegelijk bijdragen aan het verminderen van de druk en wachtlijsten in de keten.
Het VTRR-project laat zien hoe leren en werken in de praktijk hand in hand gaan, maar het werk van een JZP’er is breder en diverser dan alleen dit soort opdrachten. Je kunt bijvoorbeeld aan de slag binnen projecten zoals Veilig Thuis Rotterdam-Rijnmond, maar ook worden ingezet op andere tijdelijke opdrachten binnen de jeugdzorg, afhankelijk van waar jouw interesses en expertise op dat moment het best tot hun recht komen. Lijkt het jou interessant om als JZP’er in zo’n dynamische en afwisselende werkomgeving aan de slag te gaan? Meer weten over het werk of benieuwd naar de vacature? Klik dan op de knoppen hieronder en ontdek de mogelijkheden bij Advizo.
* Wegens privacyredenen is de naam van de medewerker aangepast.