Blogs

In het vorige deel over solliciteren bij Advizo hebben we het gehad over het sollicitatieproces totdat je een baan hebt. Stel: het is allemaal gelukt en je bent aangenomen voor een baan in de jeugdzorg, wat kun je daarna van ons verwachten? En wanneer hebben we dan contact? Dat vertellen we je hier!

Hou jij van werken met kinderen of jongeren en denk je erover om bij ons te gaan solliciteren? In deze blog vertellen we je de 5 stappen van solliciteren in de jeugdzorg bij Advizo. Wat moet je doen en wat je kun je van ons verwachten? Lees snel verder, wie weet verwelkomen we je binnenkort als sollicitant!

Wil jij werken in de jeugdzorg? We helpen je graag bij het vinden van jouw ideale jeugdzorgbaan! Dit zijn de 5 belangrijkste jeugdzorgfuncties.

Heeft u jeugdbescherming personeel nodig? Kies dan voor een samenwerking met Advizo. Wij staan als wervingsspecialist naast u in de zoektocht.

Een goede jeugdzorgmedewerker vind je niet zomaar. Daarvoor heb je veel kennis nodig van het werkveld en de juiste persoonlijkheid die past bij elke functie. Zoek je een ambulant hulpverlener, een groepswerker, jeugdconsulent, medewerker Veilig Thuis of een jeugdbeschermer? Voor elk van deze functies is een specifieke set hard en soft skills nodig. Dat vraagt om inzicht in wat het werk van iemand vraagt en het goed kunnen inschatten van een persoon. Waarom zou je dan samenwerken met Advizo? We geven je 4 redenen.

In de jeugdzorg werken mensen met diverse achtergronden, maar een passende opleiding of studie is hiervoor wel belangrijk. Welke opleiding je voor het werk nodig hebt, hangt af van de inhoud van de jeugdzorgfunctie. Meestal gaat het om een opleiding op hbo-niveau. Dit zijn de meest voorkomende jeugdzorg opleidingen.

StapIn Jeugdzorg is een samenwerkingsverband tussen Advizo, Jeugdbescherming west en Prokino. Het traject leidt starters die nog niet SKJ-geregistreerd zijn of zij-instromers op tot jeugdprofessional. Leonie, HR-adviseur bij Advizo vertelt meer over dit opleidingstraject.

Het personeelstekort in de jeugdzorg is al jaren een nijpend en complex probleem, dat leidt tot schrijnende situaties. Kinderen en jongeren moeten te lang wachten op adequate zorg vanwege wachtlijsten, bestaand jeugdzorgpersoneel valt om vanwege de hoge werkdruk en nieuw personeel is lastig aan te trekken. Wij willen hier in deze serie dieper op ingaan. In deze eerste aflevering: wat is onze eigen visie op het personeelstekort in de jeugdzorg?

In de serie ‘Mooie verhalen uit de jeugdzorg’ zetten we onze jeugdzorghelden in de schijnwerpers. Zij startten allemaal bij Advizo, en zorgen er op diverse manieren voor dat gezinnen weer met elkaar door kunnen. In deze 3e aflevering spreken we Aagje. Zij werkt sinds maart 2021 als teamcoördinator van het crisisteam bij Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond. Hier ging een heel werkverleden in de jeugdzorg aan vooraf. Wat voor situaties komt zij tegen? En wat drijft haar in haar werk?

Eerst meer te weten komen over de functie en de organisatie, dan pas zweten bij een sollicitatiegesprek. Het is een win-winsituatie, want de werkgever krijgt sollicitanten die echt bij het bedrijf willen werken en de sollicitant is extra goed voorbereid.

In de serie “Mooie verhalen uit de jeugdzorg” vertellen we de verhalen van onze jeugdzorghelden. Want ondanks alle moeilijkheden die zij tegenkomen, hebben zij altijd het beste met jongeren voor. Dankzij hun inzet en doorzettingsvermogen kunnen gezinnen weer met elkaar verder. In de vorige aflevering was Paul aan het woord, die als jeugdbeschermer jongeren in probleemgezinnen helpt. In deze tweede aflevering spreken we gezinswerker Marieke over haar werk in het buurtteam.

Goed jeugdzorgpersoneel is lastig te vinden, en kwalitatieve kandidaten worden steeds schaarser. Hier delen we graag onze ervaringen en geven we je 5 tips om je te helpen bij het werven en selecteren van kwalitatief jeugdzorgpersoneel.

In de serie “Mooie verhalen uit de jeugdzorg” vertellen we de verhalen van onze jeugdzorghelden. Want ondanks alle moeilijkheden die zij tegenkomen, houden onze mensen vast aan hoop en hebben zij altijd het beste met jongeren voor. Dankzij hun inzet en het doorzettingsvermogen is kinderen en jongeren in probleemgezinnen al een hoop leed bespaard gebleven. In deze aflevering: het verhaal van jeugdbeschermer Paul.

“Mijn complimenten voor jullie als bedrijf, ik zou mij zo aansluiten bij jullie!” liet ze vallen nadat ze eigenlijk voor een inhoudelijke functie op gesprek kwam. En zo geschiedde! Meerdere van jullie kennen onze goedlachse Larissa waarschijnlijk al. Om iets meer over haar te weten te komen, beantwoordde zij een aantal vragen.

Pien kwam in contact met Advizo, omdat ze op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Via een online sollicitatie voor Jeugdconsulent kwam ze langs op gesprek. Nu werkt ze alweer vijf maanden met veel plezier bij haar nieuwe baan! 

Lees over de ervaring van Lisa met Advizo en hoe zij direct na haar studie aan de slag is gegaan als Jeugdbeschermer. Wil jij net als Lisa ook graag direct het werkveld in stappen? Via onze connecties kunnen we kijken naar passende mogelijkheden en jou allicht aan je eerste baan helpen! 

Lees over Jesse's ervaring met Advizo en hoe zij nu de rol medewerker Veilig Thuis met veel plezier vervult. Wil jij net als Jesse ook werken bij Veilig Thuis? Twijfel je over de taken en de verantwoordelijkheid, of beschik je nog niet over de juiste werkervaring? Kom langs op gesprek, wij denken graag met je mee! 

Farida werkt nu via Advizo als Jeugdbeschermer in Rotterdam. Voordat ze deze stap maakte, wist ze niet zo goed of deze baan bij haar zou passen. In gesprek hebben we met elkaar gekeken of haar ambities zouden aansluiten op het werken bij de Jeugdbescherming. Lees hier meer over Farida's ervaring met Advizo.

Is ZZP ook iets wat je aanspreekt?  Samen gaan we dit nieuwe avontuur aan! Lees over hoe Djiani aan de slag is gegaan als beginnend ZZP'er via Advizo.

Daniek maakte de stap van ambulant persoonlijk begeleider naar pleegzorgbegeleider. Welke rol had Advizo hierin en hoe heeft ze deze stap gezet? Lees verder over hoe Daniek haar horizon verbreedt.

We delen een greep uit de succesverhalen die eruit springen. Omdat deze gedetacheerden een bijzondere stap hebben gezet of een sprankelende groei hebben doorgemaakt. Lees hier verder!